Кожен співробітник унікальний, тому одна з цілей тімбілдингу розкрити це. Друга важлива ціль – сприяти командній роботі, адже це дасть змогу швидше та якісніше досягати результатів. Корпоратив з банкетом – це розажальна програма, що навряд чи вплине на командний дух команди.
З цієї статті ви дізнаєтеся, що таке тімбілдинг, навіщо він потрібен та який результат ви отримаєте, вирішивши влаштувати такий захід.
ЩО ТАКЕ ТІМБІЛДИНГ?
Тімбілдинг (англ. Team building – командоутворення) – корпоративний захід, спрямований на побудову високоефективної команди, де кожен розуміє, що без нього не обійтися. Для цього використовують різні ігри, які враховують психологічні аспекти співробітника. Вони розраховані на максимальну залученість співробітника в процесі ігор, допомагають згуртувати колектив і дати можливість працівникові проявити себе.
Даний напрям практикує більшість успішних підприємців світу. Час офіційних костюмів і чіткого графіка в минулому. Прикладом ефективної мотивації співробітників є IT-компанії. У таких компаніях активно розвинені тімбілдинги, які співробітники чекають і активно обговорюють.
Перед тімбілдингом варто зібрати команду та вислухати їхні пропозиції. Ви знайдете багато чого корисного в їх рекомендаціях, що необхідно врахувати.
ЯКИЙ РЕЗУЛЬТАТ МАЮТЬ НА МЕТІ ТІМБІЛДИНГИ?
Погодьтеся, не приємно постійно вимагати від співробітника необхідних результатів. Адже створюється враження, що це потрібно лише вам. Хочеться бачити вогонь в очах колег, бажання змінити щось в компанії та самому стати краще. Тімбілдинг допоможе керівнику визначити слабкі місця в команді та дасть можливість їх виправити.
Тімбілдинги організовують задля таких цілей:
- змінити офіс та перемістити команду до неформальної обстановки;
- сформувати командну взаємодію і допомогу один одному;
- налаштуватися на позитив і отримати заряд мотивації рухатися вперед;
- показати співробітнику, що він невід’ємна частина колективу і його робота важлива для всієї компанії;
- допомогти колегам співпрацювати між собою;
- розрядити обстановку і зблизити колектив.
На таких заходах ви показуєте колективу, що зацікавлені в їхньому розвитку та цінуєте кожного. Тому не забувайте, що перш за все від вас залежить атмосфера колективу та як вони сприймають один одного.