Каждый сотрудник уникален, и первая главная задача тимбилдинга показать это. Работая в команде, можно достичь больше результатов и быстрее – это вторая главная задача тимбилдинга. Корпоратив в стиле банкета и развлекательной программы может никак не повлиять на командный дух команды, а просто развлечь их.
В этой статье вы узнаете, что такое тимбилдинг, зачем он нужен и какой результат вы получите, решив устроить данное мероприятие.
ЧТО ТАКОЕ ТИМБИЛДИНГ?
Тимбилдинг (англ. Team building — построение команды) – корпоративное мероприятие, направленное на построение высокоэффективной команды, где каждый понимает, что без него не обойтись.
Для этого используют различные игры, затрагивающие психологические аспекты сотрудника. Все игры рассчитаны на максимальную вовлеченность сотрудника в процессе игр, помогают сплотить коллектив и дать возможность работнику проявить себя.
Данное направление практикует большинство успешных предпринимателей мира. Время строгих офисных костюмов и четкого графика в прошлом. Примером большой мотивации сотрудников являются IT-компании. В таких компаниях активно развиты тимбилдинги, которые ждут и активно обсуждают.
Перед тимбилдингом следует собрать команду и выслушать их предложение, вы найдете много чего полезного в их рекомендациях, и на этом следует сделать упор.
НА КАКОЙ РЕЗУЛЬТАТ НАЦЕЛЕНЫ ТИМБИЛДИНГИ?
Согласитесь, не приятно постоянно требовать от сотрудника нужных результатов. Создается впечатление, что это нужно исключительно вам. Хочется видеть огонь в глазах сотрудника, желание изменить что-то в компании и самому становиться лучше. Тимбилдинг поможет определить руководителю, какие есть слабые места в команде и как их нужно исправить.
Тимбилдинги организовывают в таких целях:
• отбросить офис и переместить команду в неформальную обстановку;
• сформировать командное взаимодействие и помощь друг другу;
• настроиться на позитив и получить заряд мотивации идти дальше;
• показать сотруднику, что он неотъемлемая часть коллектива и его работа важна для всей компании;
• помочь коллегам сотрудничать между собой;
• разрядить обстановку и сблизить коллектив.
На таких мероприятиях вы показываете коллективу, что вы заинтересованы в их развитии и цените каждого. Поэтому не забывайте, что прежде всего от вас зависит атмосфера коллектива, как они воспринимают друг друга.